Was in anderen Ländern wie den USA, England und Holland schon seit zehn Jahren eingeführt ist, dass sich Firmen in ihrer Mitarbeiterentwicklung und Führungsethik aber auch für die politische Außenwirkung ethische Orientierung geben, ist in Deutschland noch nicht überall üblich.

 

Nun wird auch in Deutschland das Thema Werte in Unternehmensleitbildern und damit in den Unternehmenszielen und dem Auftreten nach außen immer wichtiger. Das schlägt sich auch in der Personalarbeit nieder.